01

Feature 01.

採用現場を知る、実務目線のサポート

せっかく応募があっても、連絡が遅れてしまう。
日程調整に時間がかかり、面接までなかなか進まない。
忙しい時期ほど採用業務が後回しになり、選考状況を十分に追えていない。
こうした日々の小さな滞りが、応募者の離脱や採用機会の損失につながることがあります。

代表は人材業界で、求職者側・企業側双方の採用実務に携わってきました。単に依頼された作業をこなすのではなく、採用担当者と応募者、それぞれの立場を理解したうえで、スムーズに選考が進む運用を支えます。

02

Feature 02.

採用実務を任せて、面接と本来業務に集中

採用担当を兼任している管理職や現場責任者が、応募者対応や日程調整、選考管理に追われてしまう。
その結果、本来の業務や、面接・採用判断といった「社内だからこそ担うべき仕事」に十分な時間を使えないことがあります。
応募者対応や日程調整、選考管理、スカウト送信など、時間のかかる実務を必要な範囲だけ切り出してサポートします。

採用のために新たな人材を採用することなく、必要なときに、必要な分だけ採用リソースを確保。日々の採用実務を任せることで、面接や候補者の見極め、本来の業務にしっかり専念できる環境をつくります。

03

Feature 03.

「応募を待つ」だけではない採用へ

求人を掲載しても、なかなか応募が集まらない。
条件を見直しても、採用したい人材からの応募につながらない。

求人を出せば応募が集まるとは限らない今、応募を待つだけではなく、企業側から候補者へアプローチする採用も重要になっています。

採用したい人物像に合わせた候補者の選定から、スカウト文面の作成・送信までをサポート。日々の業務と並行して行うには負担の大きいスカウト業務を切り出すことで、継続的なアプローチを可能にします。